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意大利劳动市场基本法律法规

标签:意大利    点击:1时间:2018-01-15

导读:为降低失业率,意大利劳动法令(276/2003)对雇佣规定做出了重要修订,增加了意大利劳工市场用工的灵活性。此外,宪法、民法、劳工权利法案和其他的法律法令对雇佣关系进行了规定。集体劳动合同按不同的专业类别,定期对劳工雇佣时间和用工条件等做出规定。

      为降低失业率,意大利劳动法令(276/2003)对雇佣规定做出了重要修订,增加了意大利劳工市场用工的灵活性。主要的变化是:01)指定新的合同方案,允许在一段时间内使生产保持特殊的增长趋势,也允许在生产下降的情况下显著地降低劳工成本;02)颁布了有关自雇佣的法令,对于某些特殊项目允许采用自雇佣的用工形式。

      此外,宪法、民法、劳工权利法案(statuto dei Lavoratori)和其他的法律法令对雇佣关系进行了规定。集体劳动合同按不同的专业类别,定期对劳工雇佣时间和用工条件等做出规定。

      根据法律规定,劳动合同有:01)随叫随到劳动合同(适用于不连续的专业工作);02)辅助性劳动合同(适用于由同一劳动者开展不连续的专业工作);03)学徒工劳动合同(适用于青年人就业,合同期至少6个月);04)兼职工作合同(工作时间少于每周全职工作时间,劳动者需提前同意);05)项目工作合同(需明确该特定项目、主要工作内容和项目执行结果);06)实习合同(明确实习项目和薪资,实习单位需要与大区、劳动部以及接受实习的企业进行沟通);07)定期合同(劳资双方明确劳动时间,劳工派遣机构与各专业就业机构(在劳动与社会政策部有注册)共同确保支付劳动者工资、社保并遵守劳动环境安全相关法规)。

       法律为规定雇佣劳动合同必须采用书面形式,但绝大多数集体劳动合同采用此种形式。雇佣员工的依据是工作合同,雇主与员工应以书面形式签订定期合同和非全日制工作合同。在特定情况下,如季节性工作或填补暂时空缺时,允许订立定期合同。

       雇员不得从事与雇主直接竞争的商业活动,不得泄露雇主或生产方法方面的机密或内部信息。在合同规定的工作任务内以及支付薪酬的情况下,雇员的创造发明属于雇主。

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