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澳大利亚劳动市场基本法律法规

标签:澳大利亚    点击:1时间:2018-01-18

导读:澳大利亚熟练技术工人、体力劳动者短缺。澳大利亚政府根据全国和各州技术人员短缺的预测报告及职业榜,来确定引进外籍劳务计划,审核外籍劳工,并为他们签发工作签证。

       澳大利亚熟练技术工人、体力劳动者短缺。澳大利亚政府根据全国和各州技术人员短缺的预测报告及职业榜,来确定引进外籍劳务计划,审核外籍劳工,并为他们签发工作签证。澳洲政府在保证国内人口充分就业的前提下,每年从海外引进一定数量的技术劳务人员。

       在澳大利亚,雇员的工作条件由以下几个方面决定:

01)联邦协议书、州协议书和注册合约;

02)雇佣合同的具体条款;

03)有关就业条件的立法。澳洲90%的就业是通过协议书确定。雇佣合同不能排斥协议书的条款,按照协议书就业的雇员可以从雇佣合同中获得附加的利益。协议书一般对最低工资时间、加班、病假、费用及终止雇佣等事项做出规定,但通常不包括有关雇主的内容。

       澳洲法律严格限制对工人的解雇,大多数协议书都要求起码一周的通知期或一周的补偿性工资,或视聘用期的长短来规定不同的通知期。对中层管理人员和老员工所要求的通知期可长达3月甚至1年。

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