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意大利劳动合同介绍

标签:意大利    点击:1时间:2018-02-27

导读:根据意大利法律规定,劳动合同有:01)随叫随到劳动合同(适用于不连续的专业工作);02)辅助性劳动合同(适用于由同一劳动者开展不连续的专业工作);03)学徒工劳动合同(适用于青年人就业,合同期至少6个月);0..

      根据意大利法律规定,劳动合同有:01)随叫随到劳动合同(适用于不连续的专业工作);02)辅助性劳动合同(适用于由同一劳动者开展不连续的专业工作);03)学徒工劳动合同(适用于青年人就业,合同期至少6个月);04)兼职工作合同(工作时间少于每周全职工作时间,劳动者需提前同意);05)项目工作合同(需明确该特定项目、主要工作内容和项目执行结果);06)实习合同(明确实习项目和薪资,实习单位需要与大区、劳动部以及接受实习的企业进行沟通);07)定期合同(劳资双方明确劳动时间,劳工派遣机构与各专业就业机构(在劳动与社会政策部有注册)共同确保支付劳动者工资、社保并遵守劳动环境安全相关法规)。

       法律为规定雇佣劳动合同必须采用书面形式,但绝大多数集体劳动合同采用此种形式。雇佣员工的依据是工作合同,雇主与员工应以书面形式签订定期合同和非全日制工作合同。在特定情况下,如季节性工作或填补暂时空缺时,允许订立定期合同。


劳动时间及休息

每周劳动时间为40小时。加班工作时间不得超过每周48小时,且不得强迫劳动者接受加班。集体劳动合同无其他规定的,加班劳动时间不超过每年250小时。

劳动者每连续工作24小时有权休息11 小时。

每周7天至少有连续24小时的休息时间。

夜间工作者较为特殊,即24 时至凌晨5 时之间工作3 小时以上的劳动者,不得在24小时内连续工作超过8小时。

 

休假

意大利法律规定受雇性劳动者除了每周的休假之外,还有权享有带薪休假。

受雇性劳动者每年享有至少4 周的休假,其中2 周可连续休假。不同的国家集体劳动合同规定有不同的最长的休假时间。

在休假前由于工作需要而无法休假的劳动者有权获得补偿。其他任何情况下都不得撤销休假或者以金钱兑换假期,即不得用现金补偿来取代休假。

对于未休的假期天数,可在下一年度起18 个月之内申请补充休假。

对于劳动合同期限低于1 年的劳动者,享有每个月1 天半的休假。

 

疾病

患有疾病的劳动者必须及时将该情况通知用人单位,且须提供有权限医生开具的该疾病的相关证明两份,其中一份向国家劳动保障局递交。

从患病的第4 日起,劳动者有权获得50% 的工资。凭医生的相关证明,疾病补贴发放最多180 天。

包括节假日在内的9 点至13 点以及15 点至18 点期间,患病的劳动者必须待在家里。在这期间会有INPS 的医生来患病劳动者的家里对其进行必要的检查。若在这期间经检查确患有疾病的,医生将向其出具相关证明。

 

劳动工伤事故和职业病

用人单位必须办理劳动工伤事故和职业病保险。在发生工伤事故时必须立即通知用人单位。

患有职业病的必须在发现病情15 日之内或者由于病情导致无法工作的情况下及时通知用人单位。

用人单位获知后须在事故发生2 日之内或职业病发生5 日之内通知INAIL相关情况。若工伤事故造成死亡或危及生命的,必须在事故发生24 小时之内通知。

即使用人单位未办理保险的,由于劳动事故而受伤或患有职业病的劳动者也有权接受相关治疗。

在工伤事故发生当日,用人单位必须向劳动者支付100% 的工资,之后3 天则支付60% 的工资以及所属行业集体劳动合同规定的补偿。自事故发生第4 日至90 日,将由INAIL 支付相当于60% 工资的赔偿。

自事故发生第91 日至治愈期间,INAIL 支付相当于75% 工资的赔偿。

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