扫码添加微信

客户服务热线

4000-999-009

服务时间

周一至周五

9:00-18:00

在线客服
全国热线

4000-999-009

意大利有关行业薪资的情况

标签:意大利    点击:1时间:2018-01-15

导读:意大利没有关于最低工资的规定,但是意大利宪法赋予每个人获取公平收入的权利。集体劳动合同通常定义了工资和福利的最低标准。2004年国家集体劳动合同规定,劳资双方应每两年协商一次工资增长,协商时要考虑到通货膨..

       意大利没有关于最低工资的规定,但是意大利宪法赋予每个人获取公平收入的权利。集体劳动合同通常定义了工资和福利的最低标准。2004年国家集体劳动合同规定,劳资双方应每两年协商一次工资增长,协商时要考虑到通货膨胀因素。

       意大利每天的平均工作时间是8小时。每周的最多工作时间(包括加班时间)是48小时,但这种状况不能连续超过4个月。有关加班,每年不得超过250小时,除非有特别规定的情况。雇主不遵守上述时间限制将会被处以行政罚款。有关假期,在意大利有11个宗教或国家的假日。宪法赋予每个人每周休息一天的权利(通常为周日),雇员每年享受4周的休假权利。有关病假,员工病休有权保留职位。资深员工等病假时间可超过6个月,具体由集体劳动合同进行约定。有关事假,出于结婚以及家庭责任,员工每年可请15天事假,须全额支付工资。有关产假,生产前两月以及之后三月可休产假,须支付80%的工资。如婴儿母亲死亡或病重,婴儿父亲可休同样期限的假期。

       2012年6月28日第92号法律与关于解雇程序的新规主要适用于15人以上的企业。在意大利的法律下,雇员可以在以下情况被解雇:01)充分理由,是指员工严重违背他/她的职责或有其他导致工作关系的连续性不能维持的行为;02)正当理由,包括主观原因,雇员不遵守职责但不足以构成“充分理由”,如不执行管理者发布的重要指令、对机器和设备造成实质性损坏、业绩差;也包括客观原因,雇主希望重组生产或劳动力。

       解雇通常采用书面形式并详细列明解雇原因,否则解雇将是无效的。如果雇员认为解雇是不公平的,可在60天内向法院提出申诉。如解雇是出于“客观原因”或“经济原因”,复职将不再是自动的。只有当该解雇不包含似是而非的理由时,该程序方才适用,其他情况下雇主需要支付工资补偿。补偿不超过最近12月工资总和。

      如属于开除、充分理由或正当性主观理由解雇,重返工作岗位职能依据集体劳动合同,法庭或仅依据合同条款作出裁决。在上述情况下一级出于经济原因的解雇行为,资方必须向省级劳动部门报告解雇决定。



盈科外服

盈科外服

http://www.yingkepayroll.cn

盈科外服海外雇佣薪酬部24小时联系方式:

4000-999-009

yingkepayroll@yingkeglobal.com

上海市静安区江场三路181号盈科律师大厦