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越南国家介绍

盈科人力网
越南

英文:Vietnam

地区:亚洲地区

越南属发展中国家。1986年开始实行革新开放。1996年越共八大提出要大力推进国家工业化、现代化。2001年越共九大确定建立社会主义定向的市场经济体制,并确定了三大经济战略重点,即以工业化和现代化为中心,发展多种经济成份、发挥国有经济主导地位,建立市场经济的配套管理体制。
劳工市场更多>>
越南对外劳动力市场近况
越南的年轻劳动力供应充足,有助推动经济发展。对于正在寻觅劳动力充裕的新生产基地,以便支持业务扩张的制造商和海外投资者而言,这无疑是个好消息。然而,越南的劳动力大多技能水平较低。
劳动法规更多>>
越南劳动市场基本法律法规
根据越南《投资法》和《越南的外资企业的劳动法》有关规定,外资企业可以通过中介机构录用当地劳动力,并可根据生产需要及有关法律规定增减劳动力数量;劳资双方需签署劳动合同。
薪资概况更多>>
越南有关行业薪资的情况
越南将全国分为四个区实施不同的最低工资标准。一区为河内和胡志明市,二区为河内和胡志明市的农村地区、以及芽苴、岘港和海防市区;三区为省级城市及北宁、北江、海阳和永福市区;四区为剩余区域。根据越南政府关于..
社保福利更多>>
越南现行社保福利一览
越南社会保险包括三大项:社会保险、医疗保险、失业保险。所有越南劳工皆需加入这三项保险。社会保险总缴费比例为员工月薪的32.5%,其中公司负担22%,个人10.5%。社会保险投保薪资上限是公告基本薪资的20倍,目前上..
劳动合同更多>>
越南劳动合同介绍
越南劳动法规规定,劳工每日上班时间不超过8小时,每周不超过48小时。资方可订定每日或每周之上班时间,但须事前通知劳工。劳工从事特殊繁重、具毒害或危险性之工作(依劳动部、卫生部规定),每日工作时数不超过6小..
工作签证更多>>
越南工作签证介绍
越南工作证的要求过于严格,有些脱离实际,因为制定政策的人不了解实际情况,只是想当然,这样给许多投资者带来不小的困恼,绝大部分外国公司都是遵纪守法经营,也希望能为公司的外籍员工合法办理劳动许可证,但是因..
服务项目更多>>
盈科外服越南市场优势
盈科系及其战略合作伙伴已在越南市场深耕多年,并对当地专业市场均有深度认知,了解资源适当的摆放位置和市场切入点,在避免投资和行业风险的同时,带领客户迅速融入当地专业市场,开展业务发展。盈科外服是中国领先..
专家解读更多>>
越南代录咨询详解
盈科外服提供客户在越南无企业实体的情况下员工合法性工作的人力资源解决方案。无论员工是从事市场开拓、销售、售后、政府关系、客户关系或设备维修,均可提供优质代录服务。