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马来西亚国家介绍

盈科人力网
马来西亚

英文:Malaysia

地区:亚洲地区

马来西亚是一个新兴的多元化经济国家。经济在1990年代突飞猛进,为“亚洲四小虎”国家之一。马来西亚已成为亚洲地区引人注目的多元化新兴工业国家和世界新兴市场经济体。旅游业是马来西亚的第三大外汇收入来源,知识经济服务业也在同步扩张。

马来西亚雇佣与薪酬概况

       随着中国政府"一带一路"和“走出去”建设推进,中国企业对外投资将迎来新机遇。盈科外服集团提供代录服务是在新机遇下的创新式投资解决方案。马来西亚代录服务指客户公司在马来西亚当地无公司实体或不使用自己公司直接雇佣情况下,由盈科外服集团提供为客户公司员工提供符合当地法律法规的雇佣及合规性薪酬管理服务

       代录服务可直接削减因设立海外公司所有的任何费用!费用包括公司设立、注册地址、申请材料公证翻译、 当地公证及政府费用。从而直接消减公司设立后维护运营的财务记账、申报赋税、政府合规等不菲费用!

盈科的服务

      盈科外服集团提供在马来西亚市场的代录业务和其他专业服务(财税代理、行业牌照申请、公司注册及代理、商务工作签证、招聘猎头等)高度融合,为客户提供市场化的“一站式”投资服务。

盈科的优势

       盈科外服集团是第一家实现帮助中国企业走出去提供全球薪酬服务的公司。盈科外服的跨境服务体系,能够为企业实现跨境薪酬发放,全球雇佣,跨境劳动风险管控等各方面具有独特优势。耕深马来西亚市场多年累积的丰富经验使之成为当地最专业人力资源综合解决方案提供商之一。

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劳工市场更多>>
马来西亚对外劳动力市场近况
马来西亚劳动力的学历多为中等教育水平,全国识字率高,随着高等教育体系的改善,计划在马招聘工人的企业将从中受益。马来西亚劳动力接受高等教育的比例较低,政府政策在不同领域和程度上偏好马来族,加剧了该国人才流失的问题。
劳动法规更多>>
马来西亚劳动市场基本法律法规
马来西亚劳工法令包括《1955年雇佣法》、《1967年劳资关系法》、《1991年雇员公积金法》和《1969年雇员社会保险法》。【1955年雇佣法】适用于所有月薪不超过1500马币的雇员及所有体力劳动者。规定:每个雇员必须有书..
薪资概况更多>>
马来西亚有关行业薪资的情况
近年来,马来西亚劳动力市场保持稳定。马来西亚统计局数据显示,2014年马来西亚劳动力人口增至1393.2万人,其中服务业劳动力人口增幅较大,主要是销售行业、住宿和餐饮行业。马来西亚劳动人口参与率由2013年的67.0%..
社保福利更多>>
马来西亚现行社保福利一览
马来西亚社保福利主要包括以下:失业救援制度马来西亚并无专为协助失业者而设的失业保险金或失业援助制度。马来西亚政府认为,当局已在马来西亚维持合适的投资环境,使马来西亚自80年代末期以来便达致全民就业。因此..
劳动合同更多>>
马来西亚劳动合同介绍
马来西亚《1955年雇用法》(仅适用于此法规定范围的雇员)规定,凡期限长于一个月的劳动合同应以书面形式订立,且须具有终止条款。但是,仅因合同未以书面形式订立,并不能使劳动关系或合同条款无效。雇主没有义务向..
工作签证更多>>
马来西亚工作签证介绍
马来西亚签证政策一、签证(VISA)中国持外交、公务护照者可免签证进入马来西亚停留30天。持公务普通护照及普通护照的中国公民赴马来西亚仍应行前办妥签证。马来西亚签证种类主要分为:普通签证:发给到马旅游、探亲访..
服务项目更多>>
盈科外服马来西亚市场优势
盈科系已在马来西亚市场深耕多年,并对当地专业市场均有深度认知,了解资源适当的摆放位置和市场切入点,在避免投资和行业风险的同时,带领客户迅速融入当地专业市场,开展业务发展。盈科外服是中国领先的跨境投资服..
专家解读更多>>
马来西亚代录咨询详解
盈科外服提供客户在马来西亚无企业实体的情况下员工合法性工作的人力资源解决方案。无论员工是从事市场开拓、销售、售后、政府关系、客户关系或设备维修,均可提供优质代录服务。