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芬兰国家介绍

盈科人力网
芬兰

英文:Finland

地区:欧洲地区

芬兰工业先进,私有经济繁荣,商业环境对外国直接投资极具吸引力。芬兰政府支持经济发展,国内基础设施发达,拥有高素质的劳动力队伍与极具竞争力的营运成本。官僚主义在芬兰几乎不存在,“透明国际”组织的数据显示,芬兰是全世界最廉洁的国家之一。 外资企业将获益于芬兰政府的投资鼓励政策,并可以借助芬兰各高校与私营经济之间的广泛合作,参与最新的科研活动。芬兰欢迎外国投资,因为外资有利于提高经济活力。作为全球最具竞争力和最开放的经济体之一,芬兰对外国投资者而言极具吸引力。

芬兰雇佣与薪酬概况

       随着中国政府"一带一路"和“走出去”建设推进,中国企业对外投资将迎来新机遇。盈科外服集团提供代录服务是在新机遇下的创新式投资解决方案。芬兰代录服务指客户公司在芬兰当地无公司实体或不使用自己公司直接雇佣情况下,由盈科外服集团提供为客户公司员工提供符合当地法律法规的雇佣及合规性薪酬管理服务

       代录服务可直接削减因设立海外公司所有的任何费用!费用包括公司设立、注册地址、申请材料公证翻译、 当地公证及政府费用。从而直接消减公司设立后维护运营的财务记账、申报赋税、政府合规等不菲费用!

盈科的服务

      盈科外服集团提供在芬兰市场的代录业务和其他专业服务(财税代理、行业牌照申请、公司注册及代理、商务工作签证、招聘猎头等)高度融合,为客户提供市场化的“一站式”投资服务。

盈科的优势

       盈科外服集团是第一家实现帮助中国企业走出去提供全球薪酬服务的公司。盈科外服的跨境服务体系,能够为企业实现跨境薪酬发放,全球雇佣,跨境劳动风险管控等各方面具有独特优势。耕深芬兰市场多年累积的丰富经验使之成为当地最专业人力资源综合解决方案提供商之一。

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劳工市场更多>>
芬兰劳动力市场近况
芬兰政府对外国人在芬兰工作给予国民待遇,外籍劳工与本国劳工同工同酬,严禁歧视,但要求外籍劳工具有工作许可和居住许可。
劳动法规更多>>
芬兰劳动市场的基本法律法规
芬兰没有统一的劳动法,关于劳动就业的规定散见于40多部相关法律和法规中。核心内容涵盖就业合同、雇员权利、工时休假等方面。
薪资概况更多>>
芬兰的薪资是如何规定的
2015年,芬兰女性人均月工资收人为3038欧元,男性人均月工资收人为3646欧元。根据芬兰社会保险体系相关规定,个人须缴纳健康保险金(2011年金额为个人报酬的1.19%-1.36% )、失业保险金(2015年起,雇员上缴月薪的0.80%作为失业保险金)。
社保福利更多>>
芬兰现行社保福利一览
芬兰建立福利国家经历了漫长的过程,从上世纪20年代开始建立社会福利体系,50年代经历了工业发展快速期,直到上世纪80年代,才建立起完善的“社会民主型”社会福利体系。目前,是世界上屈指可数的高福利国家之一。凡..
劳动合同更多>>
芬兰劳动合同介绍
在芬兰,劳动合同虽然以口头协议也具有法律效力,但是书面合同仍然是必要的。这样,一旦发生纠纷,就容易证明最初雇用时双方共同达成的协议内容。在双方签署雇用合同之前,请务必查看合同中的下列内容:·签约方:雇..
工作签证更多>>
芬兰工作签证介绍
欧共体各国及冰岛、列支敦士登、挪威和瑞士的公民可以在芬兰自由地寻找工作和从业,时间可达3个月之久。超过3个月时,这些国家的公民须办理居住登记,但无须特别的因工居住许可。居住登记须由个人前往警察局办理。居..
服务项目更多>>
盈科外服芬兰市场优势
盈科系已在芬兰及北欧市场深耕多年,并对当地专业市场均有深度认知,了解资源适当的摆放位置和市场切入点,在避免投资和行业风险的同时,带领客户迅速融入当地专业市场,开展业务发展。盈科外服是中国领先的跨境投资..
专家解读更多>>
瑞士代录咨询详解
盈科外服提供客户在芬兰无企业实体的情况下员工合法性工作的人力资源解决方案。无论员工是从事市场开拓、销售、售后、政府关系、客户关系或设备维修,均可提供优质代录服务。